Dubai: Se o seu pagamento de fim de serviço estiver ficando curto, pode ser porque o seu empregador fez certas deduções dele. Quando é permitido a um empregador deduzir da gratificação de fim de serviço e o que você pode fazer se sentir que sua gratificação foi indevidamente retida? Descubra abaixo. Gratificação de fim de serviço: Um empregador pode legalmente deduzir de uma gratificação? Imran Khan, consultor jurídico da I K Lawyers, disse que o Artigo 51(7) do Decreto-Lei Federal nº (33) de 2021 Regulando as Relações Laborais (a Lei Trabalhista dos EAU) esclarece a questão. Ele disse: 'Ele capacita um empregador a deduzir da gratificação de fim de serviço de um funcionário quantias que são devidas por lei ou em conformidade com uma decisão judicial, desde que a dedução cumpra as condições e procedimentos prescritos pelo Regulamento Executivo.' Os empregadores estão obrigados por lei a garantir que não deduzam quantias injustas das gratificações de seus funcionários. Khan acrescentou: 'Um empregador não pode fazer deduções arbitrárias da gratificação de fim de serviço de um funcionário.' Qualquer dedução deve enquadrar-se nas categorias legalmente permitidas e cumprir as condições e procedimentos prescritos. O Artigo 29 da Resolução do Conselho nº (1) de 2022 estabelece os controles que governam tais deduções. Quando um empregador pode deduzir da gratificação de um funcionário? Khan explicou que os empregadores estão sujeitos ao artigo 51(7) da Lei do Trabalho dos EAU, e qualquer desconto de gratificação deve se encaixar em uma das cinco categorias mencionadas no artigo 29 da Resolução do Conselho nº (1) de 2022. Cada desconto deve ser suportado por evidências adequadas, como um registro de folha de pagamento, regulamentos disciplinares aprovados ou uma ordem judicial, para que seja considerado válido. Aqui estão as cinco categorias ou circunstâncias nas quais é permitido aos empregadores descontar valores do pagamento final de serviço de um trabalhador: Empréstimos ou pagamentos excessivos: Valores devidos para o reembolso de empréstimos ou valores pagos ao trabalhador em excesso de sua entitlement. Contribuições previdenciárias e de seguro: Reembolso de valores descontados para as contribuições previdenciárias ou de seguro do trabalhador, conforme a legislação dos EAU aplicável. Multas disciplinares: Valores decorrentes de violações cometidas pelo trabalhador, conforme o cronograma de penalidades aplicável na instituição e aprovado pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratisation (MOHRE). Dívidas ordenadas por tribunais: Dívidas devidas em conformidade com a execução de uma sentença judicial contra o trabalhador. Danos causados pelo empregado: Valores necessários para reparar danos causados devido ao erro do trabalhador ou devido à violação das instruções do empregador, onde isso resultou no dano, destruição ou perda das ferramentas, máquinas, produtos ou materiais do empregador. Khan esclareceu que qualquer desconto feito devido aos danos causados por um empregado vem com um limite de tempo: "Quando o valor reivindicado decorre de uma violação do trabalhador ou de um dano atribuível ao erro do trabalhador, o empregador deve seguir os procedimentos prescritos pelo Decreto-Lei e pelo Regulamento Executivo. Tais valores não devem ter permanecido pendentes por mais de três meses a partir da data em que se tornaram devidos, salvo acordo em contrário. O que os funcionários podem fazer se um desconto foi feito incorretamente? Existem várias maneiras pelas quais os funcionários podem buscar recurso: Solicitar uma explicação ou detalhamento por escrito: Khan afirmou que qualquer desconto pelos empregadores deve estar vinculado a uma das cinco categorias mencionadas no artigo 29. Você está plenamente dentro de seus direitos de solicitar ao seu empregador que rastreie o desconto até uma categoria específica e que forneça qualquer evidência de suporte, como um registro disciplinar, registro de folha de pagamento ou contrato de empréstimo. Evite assinar um acordo se não estiver satisfeito: Se o cálculo do prêmio de serviço incluir uma dedução contestada, registre sua objeção por escrito e evite assinar a renúncia. Assinar uma renúncia significa que você está reconhecendo sua aprovação – isso pode prejudicar seu caso se decidir levá-lo às autoridades posteriormente. Não adie o registro de uma disputa: De acordo com Khan, o Artigo 54(9) da Lei do Trabalho dos EAU estabelece que casos relacionados a disputas sobre prêmios de serviço devem ser registrados dentro de dois anos a partir da data de saída de um local de trabalho. Se o prazo de dois anos tiver passado, o caso não pode ser apresentado às autoridades, portanto, certifique-se de apresentar sua versão em tempo hábil. Apresente uma reclamação ao MOHRE: Para disputas sobre prêmios de serviço no setor privado, você pode registrar uma reclamação junto ao MOHRE. Certifique-se de ter documentação ou evidências de apoio para adicionar credibilidade ao seu caso. Se o valor da reivindicação contestada for inferior a 50.000 AED, o MOHRE pode conceder uma resolução vinculativa, encerrando a disputa. Para questões maiores ou não resolvidas, o assunto é remetido ao Tribunal do Trabalho.